Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если сотрудник обещает принести трудовую унижку мы моэжем принять его на работу

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Статья Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Федерального закона от Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру обследованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Меня интересует такой вопрос. Я уже работаю давно, горничной.

И решила устроится официально. Подав свои документы. Договор же пришел по почте только через месяц. Мне говорят,что я устроена официально с 1 марта,но при этом договор не подписывала. Возможно ли такое? Работодатель меня уволил, не выплатив мне зарплату и сказал, что был испытательный срок, как я могу восстановиться на работу и потребовать оплату за работу.

Что в этом случае делать? Считается что я официально устроен? Могу ли отозвать заявление и устроиться на другую работу? Но их неоплатили. Ссылаясь на то что неуспели заключить трудовой договор. Имеют ли они на это право. Нашел более выгодный вариант и ближе к дому, могу ли я не уволившись с предыдущей работы устроится на новую и завести там 2ю трудовую книжку? В этом случае то должен составить трудовой договор? Есть начальник по охране труда, но в его должностной инструкции это не входит.

И он отказывается. А зарплату сказали заплатят когда будет готова карта. Это через месяц. Имеют ли право задержать зарплату. У меня вопрос. Должен ли заведующий детского сада, при приеме на работу нового сотрудника, спрашивать мнения коллектива? Имеет ли право работник на материальную компенсацию при расторжении договора по инициативе работодателя и в каком размере?

Начала устраиваться в филиал вуза в своем городе, сам вуз находится в другом городе. Дождалась справку об отсутствии судимости, мне сообщают, что нужны сведения о прививках-теряю ещё три дня на поликлинику и прививки, еду за направлением на медкомиссию с полным пакетом документов, в ОК мне заявляют, что нет должностной инструкции по моей должности-дают пример и рассказывают как сделать, подписать в филиале и привезти.

Прохожу медкомиссию, делаю инструкцию, подписываю всеми перечисленными руководителями филиала, приезжаю в главный корпус - мне заявляют, что здесь тоже нужно у всех подписать самой - зайдя к юристам-мне перечеркали всю инструкцию, так как она неверно составлена даже должности согласующих , отдел кадров указал неправильные.

Отдали переделать и привезти. В итоге на собеседование я была Подскажите это нормально? И утверждают, что это гос учреждение и у них все по правильному и все через это проходят. Какие здесь присутствуют нарушения ткрф? А ндфл из зарплаты высчитывают. Как получить запись в трудовую о стаже работы? На работе утверждают, что я должна писать заявление об увольнении. Так ли это?? Фирма заплатила за обучение с выщитом с зарплаты.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения.

Цена руб. Заказать обновление релиз от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Подскажите, пожалуйста, в чем в настоящий момент заключается суть ведения трудовых книжек и какие на территории России возможны варианты работы без оформления трудовой книжки? Может ли быть работа по основной деятельности без оформления трудовой книжки. Существуют ли срочные контракты без оформления трудовой или работа по найму физического лица? Могу ли я в настоящий момент заключить договора с несколькими фирмами по основной работе и выполнять ее, при этот ни в одной не отмечать трудовые книжки? Заранее спасибо аз ответ. Марина Петровна запись в Вашу трудовую книжку вносится, если Вы приходите на работу по трудовому договору, пишите заявление о приеме Вас на работу по определенной трудовой функции специальности. Без трудовой книжки Вы выполняете определенную работу по гражданско-правовому договору подряду и за результат этой работы Вам выплачиваются денежные средства. Кроме того, Вы можете работать по трудовому договору по совместительству и если у Вас будет желание, то внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Постановлений Правительства РФ от Я работаю по трудовому договору, но без оформления по трудовой книжке, уже год.

Без оформления трудовой книжки работа

Вы искали: дубликат трудовой книжки порча заявление. Дубликат трудовой книжки. Здравствуйте, считается ли выдача дубликата трудовой книжки не правомерной, если к ней не прилагаются никакие документы с предыдущих мест работы, можно ли считать такой дубликат и дату его выдачи не действительной? Каким нормативным актом это оговаривается?

Главная - Глава

Как грамотно расставаться с людьми без возможных последствий, а также как не позволить нерадивому сотруднику обвести себя вокруг пальца, рассказывает Евгения Тарасова, экс-директор по персоналу Группы компаний "Ирис". Но наступает момент, когда руководитель по тем или иным соображениям начинает понимать, что данный сотрудник не на своем месте. Либо компания поднялась в своем развитии на такой уровень, что сотрудник перестал справляться со своими обязанностями.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Написал заявление об увольнении трудовую книжку не дают говорят надо поставить подписи обходном. Прав ли работодатель или отдел кадров? В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан в Последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: РАБОТА БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет. Уже со второго - третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки — вызова.

дубликат трудовой книжки порча заявление

Если иск подается одновременно с требованием расторгнуть брак, величина госпошлины увеличивается до 600 руб. Путь, от которого отходит состав, находится со стороны улицы Боткина. При первом варианте возвращается вещь, не устраивающая клиента по одному или нескольким из следующих параметров: по форме, габаритам, фасону, цвету и так далее. Возможна ли командировка после рабочего времени. Например, можно построить квартиру или обустроить.

Он владеет недвижимостью 5 лет и более - если она не относится ни к одной из перечисленных категорий объектов. Когда прошло более 2-х лет после покупки, вернуть деньги можно в течение срока службы телевизора. Результат можно узнать только по итогам размножения микроорганизмов, на что нужно время.

Если сотрудник не выполнил два-три задания, ему можно объявить Не принять такое заявление работодатель не имеет права. Только не забудьте трудовую книжку и расчет выдать в последний день перед отпуском . . что мы не можем установить испытательный срок летнему.

Как мы уже поняли из предыдущего раздела, вернуть продукты питания надлежащего качества в магазин невозможно. Они работают, проверено на своем опыте. Чем реконструкция отличается от нового строительства. Скачать для просмотра и печати: Виды платежей в детском саду.

Правила увольнения трудовая книжка

Ирина Васильевна - учитель с высочайшим уровнем профессионализма, который в совершенстве владеет функциональными основами теории, методики преподавания химии, разумно использует инновационные и классические образовательные технологии: обучающие творческие игры, проектную деятельность, проблемное обучение.

Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. В процессе получения высшего образования вы сможете изменит его направление. Рассматриваются случаи, когда мать либо отец считаются пропавшими без вести, недееспособными, умершими.

Освобождение родителей от налогового сбора, взымаемого за транспортное средство. Ссылка на документ пришла на почтовый ящик. В России насчитывается порядка 125 негосударственных пенсионных фондов и бывают ситуации, когда человек не знает, где находятся его пенсионные накопления.

Тем более, если питомцы шумные, и содержать их в чистоте не удается.

Требования к детской фотографии на загранпаспорт. Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец.

Можно предположить, что некоторые работники будут недовольны таким подходом и потребуют от работодателя официального отказа, чтобы его обжаловать. Среди них есть устройства, которые можно запрограммировать на длительный срок.

Он в обязательном порядке должен заниматься заполнением бланка. И на него продолжают поступать новые постановления, тоже по задолженности банкам. Этот момент необходимо обдумать заранее и прописать в Предварительном договоре.

Если долг меньше 30 тысяч рублей, то вероятность судебного иска минимальна, но некоторые не брезгуют судиться и из-за меньших сумм, например, Сбербанк. Ярким примером административного правонарушения, является дорожно-транспортное происшествие. Выданное моргом заключение внимательно прочитать: проверить фамилию, имя, отчество умершего, адрес, окончательный диагноз, круглую печать с подписями и должностями врачей, дату заполнения и смерти.

Да, сын будет всё время рядом, так как без матери просто не сможет справиться с требованиями, которые будет предъявлять ему жизнь. Как только состоится официальный акт регистрации брака, супруги получат на руки официальный документ - свидетельство о заключении брака.

Галкиной в августе отпускных выплате за август подлежит сумма 24 285,70 руб.

Социальная карта москвича госуслуги. Поэтому каждый сможет выбрать тот вариант, который будет ему наиболее подходящим. С их помощью можно существенно сэкономить расходы, сократив до минимума время работы источников электрического света.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментариев: 5
  1. Адриан

    как дали квартиры , так и заберут обратно, и выкинут, как ненужный отработанный шлак, когда придет их черед, как и всех остальных обычных граждан...

  2. Дарья

    а вы не благодарные.!

  3. Глафира

    Спасибо за то что затрагиваешь темы, неудобные для восприятия нашей истории.

  4. scapindic

    Засрал все вокруг своих ферм.

  5. Ираклий

    Очень много молодых ребят с Кавказа были там.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.