Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как обойтись без сокращения при закрытии предприятия

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как — расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае: — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Общие особенности увольнения по сокращению : Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины основания для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия

В связи с ухудшением финансово-экономического положения на предприятиях, обострившегося в связи с проявлением воздействий негативных тенденций мирового финансового кризиса, перешедшего уже в разряд экономического кризиса, многие компании начинают панически снижать свои расходы.

В снижении расходов руководство компаний видит один из главных рецептов выживания в период кризиса. Решения, конечно, нужно, в таких ситуациях принимать очень быстро, практически, мгновенно. А решения, касающиеся затрат и расходов — это одни из самых легких решений, которые руководству предстоит принять, так как они касаются того, чем предприятие в реальности владеет, денежными средствами, в отличие от принятия, например, стратегических, маркетинговых, инновационных решений, принятие которых, из-за роста неопределенности, стало еще более сложными.

Бороться нужно за снижение не всех, а только непродуктивных, неэффективных, нерациональных затрат. Нужно ставить перед собой следующие вопросы: Как можно интенсифицировать, увеличить отдачу и эффективность издержек, которые предприятие собирается снизить. Как снижение той или иной статьи расходов повлияет на предприятие через год, два, три, пять и десять лет? Какие риски связаны с теми или иными расходами, как снижение расходов повлияет на вероятность проявления этих рисков?

Какие имеются альтернативные решения? Чем можно компенсировать сокращение затрат? Снижение расходов на обучение на семинарах, курсах, тренингах, на посещение конференций и форумов Посещение сотрудниками и менеджерами обучающих программ семинары, тренинги, курсы, стажировки , деловых и профессиональных мероприятий конференции, форумы, круглые столы, симпозиумы при правильной организации работы представителя организации дает компании огромный прямой и косвенный эффект, многократно перекрывающий понесенные издержки.

Приобретаются новые технологические, деловые, отраслевые, профессиональные знания, важные для развития предприятия. Происходит обмен информацией и опытом с коллегами из других предприятий и отраслей.

Участник получает сильный энергетический импульс, позволяющий ему значительно увеличить его производительность, эффективность и инициативность. Поэтому автором предлагается задуматься о том, как увеличить эффективность посещения обучающих и деловых мероприятий. Только некоторые из возможных мер: Попробовать уменьшить стоимость участия в мероприятии. При правильном обращении к организаторам курсов или конференции в 9 из 10 случаев предприятию представят существенную скидку или дадут возможность посетить мероприятие двум сотрудникам при регистрации только одного участника.

Занимать во время мероприятия активную и инициативную позицию, стараясь извлекать максимальную пользу для предприятия от посещения семинара или форума. Взять с собой на мероприятие диктофон, чтобы получить возможность еще раз прослушать самые ценные моменты, и затем познакомить других сотрудников с полезной информацией. По итогам посещения каждого мероприятия обязать каждого сотрудника изложить все прикладные моменты, обсуждаемые на конференции или семинаре в виде четких предложений по внедрению на предприятии.

При этом сотрудник не должен ограничивать себя только работой своего подразделения. Это только примеры некоторых рекомендаций по увеличению эффективности посещения деловых и профессиональных форумов.

И нельзя не согласиться с тем, что обучающие программы и деловые мероприятия — это эффективный источник идей, знаний, опыта, связей, инновационных устремлений, которые так нужны для преодоления кризисных ситуаций. Уменьшение расходов на связь и Интернет Многие крупные промышленные предприятия сокращают лимиты на телефонные разговоры по междугородней и международной связи.

С одной стороны, это может оказаться правильным по отношению к перерасходам в подразделениях, в компетенции которых не входят внешние коммуникации. Но в отношении лимитов телефонных разговоров для подразделений маркетинга, сбыта, снабжения, эффективность работы которых в значительной степени зависит от интенсивности международных коммуникаций, ситуация должна быть прямо противоположной. Но в этом случае для увеличения эффективности и отдачи от данных расходов на предприятии должен быть разработан стандарт или регламент по международным телефонным переговорам, предоставляющий сотрудникам понятный и практический инструментарий для эффективной работы.

Сокращение расходов на Интернет, на уменьшение пропускной способности Интернет-связи также не совсем разумно. При восстановлении инфраструктуры разрушенной стихийными бедствиями в Новом Орлеане и других пострадавших регионах США, власти первым делом восстановили высокоскоростной беспроводной Интернет.

И Интернет там бесплатный. Это содействует росту и развитию экономики. Самые прогрессивные страны уже давно поняли, что Интернет — это такая же необходимая инфраструктура, как дороги или телерадиовещание и такой же эффективный катализатор развития, как бизнес-инкубаторы или парки высоких технологий. У нас, к сожалению, стоимость Интернет-услуг одна из самых дорогих в мире, несмотря на технологическую простоту оказания этих услуг.

А между прочим World Wide Web является сегодня незаменимым источником информационных ресурсов, поставщиком интерактивных сервисов, позволяющих решать многие деловые вопросы, развивать бизнес-процессы, что особенно важно в период кризиса. Это источник коммерческой, маркетинговой, технической информации, контактных, управленческих данных.

Это эффективное средство коммуникаций e-mail, ICQ, Skype, форумы, блоги, сети, чаты и так далее , выступающее эффективной альтернативой всем традиционным средствам связи. Это сильный канал продвижения рассылка коммерческих и деловых предложений, переговоры в сети Интернет, размещение информации о предприятии на многочисленных Интернет-носителях, продвижение web-сайта предприятия. Другой момент — это снова же увеличение эффективности использования Интернет-трафика в целях развития предприятия.

Здесь можно абсолютно смело сказать следующее: наши отечественные предприятия-производители практически не используют тех многочисленных возможностей, предоставленных сегодня глобальным информационным пространством. Об интенсивности использования даже и речи не идет, нашим компаниям Интернет еще долго нужно осваивать экстенсивными путями, попробовать хоть половину тех Интернет-инструментов, носителей неограниченных возможностей, которые нам сегодня предоставлены.

И снова на повестку дня становится фактор обучения. Компании и сотрудники часто просто не осведомлены о тех неограниченных возможностях работы в Интернет, не говоря уже о том, что на предприятиях нет систем, например, Интернет-маркетинга.

То же самое касается и расходов на разработку и создание web-сайта предприятия. Без сайта предприятию сейчас уже просто ни как не обойтись. Но разработать одинаковый по своей эффективности web-ресурс можно и за —, и за — условных единиц.

Хостинг на целый порядок обходится дешевле, если заказать его за рубежом и оплатить международной карточкой или электронными деньгами.

Вот вам и высвобождается лишний рубль, чтобы вложить его в развитие и продвижение. И такой порядок цифр сегодня присутствует в экономике на каждом шагу, задача только в том, чтобы быть осведомленным и искать новые решения!

Снижение расходов на дальние и загранкомандировки Любой коммерческий директор подтвердит, что можно долго писать множество писем, ведя переписку с потенциальными партнерами, истратить часы телефонных разговоров, и всего лишь за считанные минуты решить вопрос с глазу на глаз при личной встрече. Переговоры во время командировок — это один из самых эффективных инструментов продвижения продукции предприятия, установления деловых отношений с партнерами. Поэтому, особенно при наступлении кризисных явлений, на предприятии рекомендуется интенсифицировать работу с командировками, отправить в дальние края больше менеджеров и на более продолжительное время.

Как показал опыт автора, вопросы, связанные со сбытом продукции, эффективно могут решать в командировках не только менеджеры подразделений маркетинга и сбыта, но и руководители финансово-экономических и производственных служб, усиливая таким образом маркетинговый вектор компании. И говоря об эффективности этих мероприятий, хочется провести аналогию с военной тематикой. Забрасывают в тыл врага кого? Правильно, самых подготовленных, обученных опытных спецназовцев.

Следует отправлять в дорогостоящие командировки сотрудников, умеющих эффективно организовать свою работу посещение максимального числа компаний в день с достижением во время ведения переговоров поставленных целей. Важен этап серьезной подготовки к поездке обзвон, планирование посещений, предварительное, но гибкое назначение встреч.

Должна быть полная и четкая отчетность о результатах всех встреч, деловых переговоров, стимулирующая рациональное использование времени сотрудника и средств предприятия во время командировки. Значительно помогает сотрудникам в подготовке к командировке внутренний стандарт или регламент предприятия по данному вопросу.

Обязательно нужно стараться быстро реализовать на практике все наработки, результаты командировок по их завершении. Часто получается, что командированный менеджер должен после длительной поездки прийти в себя, отдохнуть.

В это время актуальными вопросами никто не занимается, а через неделю — уже ставятся совсем другие задачи. Снижение расходов на привлечение внешних консультантов и независимых экспертов Взгляд на проблему со стороны всегда позволяет получить намного более объективную, независимую информацию, необходимую для решения данной проблемы.

Привлечение консультантов и независимых экспертов всегда дает огромный внешний импульс развитию бизнеса. Особенно это актуально в критические моменты, когда необходимо действовать и быстро, и умно.

Готово ли предприятие самостоятельно разработать программу развития. Быстро оценить ситуацию, взвесить все сильные и слабые стороны, угрозы и возможности, выработать стратегию, разработать план эффективных мероприятий? Понятно, что не каждому предприятию это под силу. Мыслящие руководители за это платят немалые деньги и уверены, что эти затраты окупаются многократно. Как сказал китайский стратег Сунн Зи, лидер, который не стремится купить информацию, лидер нерешительный никогда не добьется успеха.

Однако на все преимущества работы компании с внешними консультантами снова встает вопрос эффективности этой работы. Консалтинговые компании оперативно, самыми первыми подготовили свои антикризисные предложения, и каждая из них предлагает свой антикризисный продукт. Из всего разнообразия антикризисных предложений выбрать еще сложнее, чем до кризиса. Понятно, что каждый консультант будет при этом максимизировать, актуализировать важность для предприятия той проблемы, в которой он специализируется, то есть имеет наибольшие профессиональные компетенции.

Поэтому нужно стараться в предложениях консультантов не упустить те моменты, которые иногда стараются предприятию навязать, чтобы продать свои услуги.

И если предприятие уже давно работает с независимым экспертом, который занимает непредвзятую позицию, не лоббирует на предприятии другие виды дополнительных затрат, в которых он сам прямо или косвенно может быть заинтересован, который сопровождает деятельность и развитие этой компании, то расходы на эту работу нельзя сокращать ни в коем случае.

Хорошие консультанты сейчас становятся на вес золота и многие московские консалтинговые компании вместо распространенного сегодня везде сокращения персонала, не справляясь с работой, наоборот, расширяют штат. Поэтому наличие у компании проверенного временем непредубежденного внешнего консультанта, обладающего системным мышлением и прогрессивными инструментами развития бизнеса — это большое преимущество, особенно в период кризиса.

И ни в коем случае такого преимущества нельзя лишаться в сложные для предприятия моменты. Если до начала кризиса предприятие не успело определиться с консультантами, нужно это делать сейчас и побыстрее. Эффективность на примере юридического консалтинга: стоимость комплексного аудита правовой системы предприятия будет стоить — долларов, но каких ведь затрат это может помочь избежать в будущем.

Сокращение расходов на содержание запасов Сокращение данной статьи расходов увеличивает логистические и производственные риски, которые в период кризиса увеличиваются и сами по себе.

Этот период связан с приостановкой работы и даже закрытием многих производственных компаний. Если такие проблемы окажутся и у поставщиков предприятия, сбои могут происходить и у перевозчиков. Расходы на рекламу Уменьшение расходов на рекламу не приведет к тактическим и стратегическим потерям только в том случае, если предприятие найдет другие, более дешевые и условно бесплатные методы рекламы, продвижения, информирования покупателей, потребителей, партнеров о своих бизнес-предложениях.

Отсутствие финансовых средств должно быть обязательно заменено смекалкой, нестандартными креативными решениями, серьезной творческой работой всего коллектива предприятия. Расходы на рекламу и маркетинг, в этом случае, нужно перераспределить в пользу этих эффективных инструментов. Сокращение расходов на техническое обслуживание, ремонт Сокращение данной статьи расходов также увеличивает производственные риски, ставя со временем под вопрос сами производственные процессы.

Сколько предприятие может потерять от простоя линии или более дорогостоящего ремонта оборудования, сэкономив незначительные средства в виде затрат на обслуживании. Можно сэкономить копейку, а потерять рубль! Когда экономика начнет расти, компания не сможет использовать преимущества и возможности экономического роста. Снижение затрат на контроль за качеством От некоторых экспертов прозвучали такие рекомендации и советы: удешевляйте продукцию за счет снижения качества.

А насколько качество произведенных на отечественных предприятиях товаров высоко? Есть ли куда его снижать? Можно ли эффективно конкурировать с таким качеством на мировых рынках? Или эта продукция пойдет на защищенный от зарубежных конкурентов внутренний рынок? Примитивизация не допустима! Сокращение расходов на содержание персонала Расходы на содержание персонала нужно снижать в первую очередь в тех отраслях, в которых во время экономического бума, предшествующего кризису, произошел необоснованный гипер-рост заработных плат, не подкрепленный ростом производительности труда и ростом эффективности производства.

Снижение этих расходов в первую очередь связано с уменьшением премий и надбавок.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата. При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором. Между тем, хотя порядок увольнения при ликвидации предприятия четко прописан в украинском законодательстве, для некоторых категорий работников он может немного отличаться.

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя.

В связи с ухудшением финансово-экономического положения на предприятиях, обострившегося в связи с проявлением воздействий негативных тенденций мирового финансового кризиса, перешедшего уже в разряд экономического кризиса, многие компании начинают панически снижать свои расходы. В снижении расходов руководство компаний видит один из главных рецептов выживания в период кризиса. Решения, конечно, нужно, в таких ситуациях принимать очень быстро, практически, мгновенно. А решения, касающиеся затрат и расходов — это одни из самых легких решений, которые руководству предстоит принять, так как они касаются того, чем предприятие в реальности владеет, денежными средствами, в отличие от принятия, например, стратегических, маркетинговых, инновационных решений, принятие которых, из-за роста неопределенности, стало еще более сложными. Бороться нужно за снижение не всех, а только непродуктивных, неэффективных, нерациональных затрат.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий. Но это, как правило, не дает существенного сокращения расходов и не избавляет от риска споров с работниками относительно правомерности одностороннего изменения составляющих заработной платы. Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. Но и эта мера иногда не помогает.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Прекращение деятельности юридического лица влечет за собой особый порядок увольнения сотрудников данной организации. Кадровику необходимо четко понимать правовую природу понятия ликвидация организации. В настоящей статье детально прописан алгоритм прекращения трудовых отношения в связи с ликвидацией юридического лица. Также уделено внимание спорным и конфликтным ситуациям в данном процессе. Для упрощения работы в статье приведены примеры форм необходимых кадровых документов.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

В ходе ведения бизнеса периодически возникает необходимость закрыть компанию. Чтобы у контролирующих органов не возникало вопросов к учредителям и руководству, нужно своевременно сообщить об упразднении фирмы. В отношении любой компании обязательным является извещение регистрирующего органа, кредиторов и персонала.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

Ликвидация филиала

Я считаю, что обоснование, которое вы приводите, достаточно веское. Важные моменты перед расчетом. Перед тем как идти на экзамен, необходимо довести до автоматизма выполнение эстакады.

Размер льготы скорее всего останется прежним и будет составлять 750 или 300 рублей (первая сумма положена малообеспеченным семьям). Республики Крым на финансовое обеспечение выполнения. Грандиозные по своему масштабу и денежному вложению дорожные работы в нашей области уже не являются редкостью. Приказ на списание просроченной задолженности, составленный руководителем (образец позволит написать документ верно).

В настоящее время переход права собственности на жилой дом или квартиру к другому лицу является основанием для прекращения права пользования жилым помещением членами семьи прежнего собственника, если иное не установлено законом.

При закрытии структурного подразделения, расположенного в так как ликвидации организации не было, а сокращение численности ли компании это нужно и они захотят "малой кровью" обойтись Народ - и даже пенсионеры - получали 3 месяца среднюю зарплату без вычета НДФЛ.

А это очень сложный процесс, так как, решившись на гражданский союз, пары преследуют цель создания семьи, и о том, что в конечном итоге им придется расстаться и таким образом делить общее имущество, никто не задумывается. Ветераны, которые начали свой труд до того, как стали совершеннолетними в годы войны, имеют все основания для получения удостоверения ветеран труда.

Но нередко результатом становится то, что присуждается полное взыскание долга. Одним из важных моментов, на которые следует обратить внимание при поиске наиболее оптимальных услуг среди лизинговых компаний, считается процент удорожания объекта договора.

Карта не предусматривала кредитного лимита, без одобрения банка не мог пройти ни один платеж, т.

Ликвидация организации как одно из оснований увольнения

Довольно часто заказчик и строитель говорят на разных языках, понимая под площадью дома совершенно разные понятия. Окончательного расчета при увольнении (2016 год) у него просто не получилось. Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Утвержденные Росземкадастром 17 марта 2004 г.

Сокращение при ликвидации предприятия

Сокрытие фактов (правонарушения, штрафы и т. Указание таких сведений лишь ускоряет процесс исполнительного производства. Обязательны указания на то, в какой должности и в какое подразделение принимается работник.

Документ, свидетельствующий о выходе из гражданства России.

Такая пометка будет приравнена к посторонним надписям и документ признают недействительным. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Органами уголовного преследования при отсутствии надлежащего прокурорского надзора действия обвиняемых квалифицируются с запасом. Такие объекты, например, многоквартирный дом, нужно учитывать за балансом, а не как основные фонды организации.

Сбербанк с каждым годом улучшает условия пользования кредитами. Поэтому лучше сразу привлеките юриста, способного вернуть деньги за некачественное оказание услуг. Разницу между специалитетом, бакалавриатом и магистратурой, читайте. Распечатайте и прикрепите чек, который является доказательством уплаты госпошлины.

В наличии также должно быть заявление работника о перечислении ему зарплаты на расчетный счет.

По характеру договора можно разделить на: Возмездного оказания услуг. Есть ли закон защищающий граждан от таких лжеадвокатов.

В дальнейшем он используется для входа на сайт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментариев: 4
  1. Авксентий

    а рабающие пенсионеры у нас остались бывшие служащие.

  2. hightalsching

    ))) Замечательный фильм, с удовольствием смотрю хоть и тысячу раз смотрел, всё равно интересно, актёры супер раньше были, режиссёр просто Бог Нечего тут особо распространяться, кратко: гениально, шедевр, обязателен к просмотру каждому кинолюбителю.

  3. hardterpcan

    два балкона надо застеклить еще Супер!

  4. janggodlahound

    Зачем сейчас всюду продают чехлы для банковских карт с защитой от считывания?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.