Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Я хотела бы проконсультироваться по поводу смены графика работы моим работодателем. Когда я устраивалась, мне озвучили график работы с ,и,ориентировочно, 1 неделю в месяц дежурство во вторую смену с Имеет ли право работодатель так менять график, и как в данном случае грамотно вести себя работнику? Если озвученный, то работодатель имеет право поменять график работы известив вас не менее чем за месяц до изменения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Топ-10 нарушений трудового законодательства

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст.

При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе. Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года!

Но поскольку в среднем за месяц вы все равно будете работать не более 40 часов в неделю, закон не будет нарушен ТК ст. Рассмотрим подробнее, что это такое. Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст. Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа.

Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. В любом случае работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы и оплатить его отдельно.

Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: Если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день — все это не будет нарушением закона.

По вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней ТК ст. Если вы работаете на месячном окладе и работа происходит в пределах месячной нормы рабочего времени см. Тогда каждый месяц у вас будет "набегать" часа в пределах месячной нормы рабочего времени. В этом случае работодатель может привлечь вас к работе в выходной и оплатить эту работу в обычном размере.

Если же вы работаете 8 часов в день и 40 часов в неделю, тогда вы трудитесь строго по месячной норме и работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере.

Но об этом должно быть четко сказано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, которые вы подписываете при приеме на работу. Еще нужно учесть, что работа за пределами рабочего времени она же сверхурочная работа и работа в выходные дни — это два разных понятия.

То есть вас могут эпизодически привлекать к работе только в рабочие дни. Вообще, понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописано слабо.

Поэтому желательно обговорить все это еще до поступления на работу. Отпуск Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней ТК ст. А некоторым вдобавок должны дать дополнительный оплачиваемый отпуск: Как же должен оплачиваться этот отпуск? Трудовой кодекс говорит, что "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней " ТК ст.

Правда, есть ряд ситуаций перерывы в работе, простои и т. Впрочем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам могут дать и до истечения этого времени. А некоторым работникам его должны предоставить в любом случае: График отпусков работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК ст.

Оплата отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала ТК ст. И это три календарных, а не рабочих дня. Так, при уходе в отпуск с понедельника последним днем оплаты для работодателя будет четверг.

При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с вас могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска ТК ст. Отпуск студентам Очень много льгот по отпуску положено студентам высших учебных заведений ТК ст. Студентам-заочникам один раз в учебном году работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно.

Чтобы получить такой отпуск, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить его. Если начальник не дает отпуск — см. Работодатель выплачивает вам пособие по государственному социальному страхованию. Далее — после рождения ребенка и до того, как ему исполнилось три года, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком ТК ст. На период отпуска по беременности и уходу за ребенком за вами должны сохранить место работы.

Кроме того, отпуск могут получить люди, усыновившие ребенка ТК ст. То есть если вам дали отпуск на две недели, а в это время был праздник, то вы потратили не 14, а лишь 13 своих законных дней. Нужно лишь подать работодателю заявление в стиле "прошу в связи с необходимостью быть с женой при рождении ребенка предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то число" ТК ст.

Нерабочие праздничные дни В России нерабочими днями считаются следующие праздники ТК ст. С этими системами работодатель должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу ТК ст. Система оплаты труда должна быть установлена у каждого работодателя ТК ст. Как уже было сказано, в ТД должны быть все составляющие заработной платы работника. При устройстве на работу вам могут намекнуть на то, как хорошо работать в этой фирме, так как вы не будете платить лишние налоги.

Соглашаться или нет — ваше дело. Так, если вы и другой работник работаете в должности бухгалтера, то как минимум оклад у вас должен быть одинаковым, а премии, выплаты за стаж и пр. Однако если должности похожи, но в сущности разные например, бухгалтер и бухгалтер-экономист , то оклад также будет отличаться.

Если в нем две должности бухгалтера, то есть они идентичны, но у одного оклад руб. Способ выплаты Зарплату вам должны выплачивать либо в месте выполнения работы либо перечислять на счет в банке ТК ст.

Работодателю, конечно, удобнее, когда все работники имеют счет в одном банке. Но если вы хотите, чтобы зарплату перечисляли на ваш счет в другом банке, работодатель обязан это сделать. В этом случае работодатель обязан пойти вам навстречу и выдавать заработанное наличными — под роспись в ведомости получения зарплаты. Никто не имеет права принуждать вас к открытию банковского счета, если вы этого не хотите.

Поясним подробнее: По общему правилу, расчетный листок выдают раз в месяц. Стоит помнить, что работник должен знать конкретные дни выплаты. Во многих организациях до сих пор существует практика, когда зарплату платят в определенные сроки например, с 5-го по е число — это, строго говоря, нарушение закона. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату должны выплатить накануне этого дня ТК ст.

Если в организации есть представительный орган, объединяющий более половины работников, — с учетом его мнения, если менее половины или такой орган вообще отсутствует — работодатель делает это единолично ТК ст. В последнем случае он может менять документ, определяющий выплату премий, когда захочет. Однако с каждым изменением, если оно касается вас, вы должны быть ознакомлены. При этом случаи выплаты премий должны быть справедливыми и обоснованными.

Следовательно, по данному вопросу необходимо попробовать договориться с работодателем. Если он не согласен, то можно попробовать обжаловать незаконное условие см. Работодатель имеет право лишать работника премии полностью или частично, если на работника наложено дисциплинарное взыскание.

Однако, во-первых, оно должно быть наложено именно официально с соблюдением установленной процедуры и, конечно, не в устной форме. Во-вторых, связь между лишением премии и дисциплинарным взысканием должна вытекать из нормативных документов. Но бывает, что вас заставляют делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре. Как поступать в таких случаях? Конечно, не стоит сразу идти на конфликт: Если это не помогло, тогда можете просто не выполнять работу, которая не входит в круг ваших обязанностей.

Выше мы говорили лишь о тех обязанностях, которые не прописаны в трудовом договоре. Но ведь трудовой договор можно изменить. Делается это по соглашению сторон ТК ст. При этом работодатель должен ознакомить вас не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и их причинах в письменном виде. Например, вы работаете консультантом в магазине, который решили преобразовать в Интернет-магазин.

Причем за 2 месяца до этого вас должны уведомить в письменном виде о том, из-за чего происходят такие изменения и в чем конкретно они будут заключаться.

Иначе говоря, законны лишь те изменения в трудовом договоре, без которых объективно нельзя обойтись. Например, решение разделить или объединить какие-то подразделения компании — это не причина урезать вам зарплату, как бы работодателю ни хотелось верить в логичность такого мероприятия.

В этом случае при уходе вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка ТК ст. Итак, что же делать, если работодатель предлагает изменить условия трудового договора? Другой случай изменения трудового договора — временный перевод на другую работу.

Перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, могут только с вашего согласия. При этом оплата должна происходить по выполняемой работе, но не ниже оплаты на прежней работе. Кроме того, ваше согласие не нужно, если работодатель переместит вас на другой механизм, рабочее место или подразделение но в той же местности! Поговорим подробнее, как с этим бороться. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца ТК ст.

Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя. Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая г.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Не устраивает график работы, за 24 часа выходишь 3 раза на работу, причем в перерыве даже дамой не выходит доехать. Что сделать по часам график работы за месяц проставляют так что отрабатываю, но это уже не возможно, нет сил так работать, а работу найти нет возможности. Вы не дали полной информации, какой режим труда определен трудовым договором.

Акция месяца 8- Разрешите ситуацию по изменению графика работы. Работник работает по графику сменному четыре через четыре, с графиком он ознакомлен за месяц. Работник не согласен.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников. Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня.

Трудоголики поневоле

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Не устраивает график работы

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Она должна выплачиваться без задержек и точно в срок, указанный в договоре. На сданный товар выписывается накладная, которая также служит основанием для получения денежных средств.

Участники такой сделки должны своевременно уведомлять должника о таком событии. Однако цели использования могут быть и другими - например, ведение сельского хозяйства занятие фермерской деятельностью, животноводством, садоводством, огородничеством и т. Заявка подается дистанционно, получение в Санкт-Петербурге, или в Москве, по вашему желанию.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

К тому же в этом нормативно-правовом акте оговорено, что любая сделка заключается в письменной форме посредством составления документа с четким описанием его содержательной стороны, наличием подписей сторон или уполномоченных ими лиц.

При оформлении паспорта старого образца, помимо этих мест, можно обращаться в многофункциональные центры. Обычно доплаты выглядят как проценты от установленного оклада. Однако, если владеть необходимыми знаниями, можно разрешить ту или иную ситуацию без лишних нервов и неприятностей. Если нужен клей, валик, грунтовка - для Вашего удобства привезем все с.

Детально расчёт подоходного налога будет рассмотрен чуть ниже в этой статье. Стоит использовать эти возможности для того, чтобы продемонстрировать, насколько парень изменился и что он готов на все ради своей семьи. Решение об увольнении самим работодателем в ситуации с подлинностью документов без проведения разбирательства признается противоправным.

68 ТК РФ);; лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии . Нередко подобные нарушения выявляются, только когда речь заходит о отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности.

За это время вы должны будете пройти и выучить всю теорию, приобрести навыки вождения и показать всё это на итоговых экзаменах. В случае утери, полис можно восстановить, запросив его в страховой компании по почте или лично, съездив за ним на Родину. После того, как вы отправили заявление, в личный кабинет придет уведомление. Таким образом, при кажущихся равных процентных ставках можно выбрать тот банковский продукт, который окажется дешевле. При оплате через терминал важно правильно выбрать наименование госпошлины.

График работы

Другие обязательные документы Потому что Белоруссия - это страна, входящая в Евразийский экономический союз. Ипотечный кредит многодетным семьям в Сбербанке. Аналогичным образом вы сможете узнать стоимость услуги. Чтобы развестись, придется заняться сбором необходимых документов.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

В течение какого периода возвращаются технически сложные товары. Но у нас и случай был сложный. Юридические компании, различные сельскохозяйственные учреждения также приобретают техническую воду, тарифы на которую снижены.

Как получить инн повторно. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Сотрудника знакомят с приказом об инвентаризации. Также в различных случаях может понадобиться согласие супруга, заверенное нотариусом, согласие органов опеки и другие документы, которые потребуются при оформлении основной сделки купли-продажи.

Этот список не является исчерпывающим. Если будете работать с сотрудниками, то установите кассу сейчас, если без сотрудников, то к 1 июля 2019 года. Выглядит он следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью.

Заявление о смене графика рабочего времени

Поэтому, так важно определить полномочия, которые будет иметь человек, имеющий доступ к финансам. Я родилась в 1966г.

Дистанционным способом через сайт Росреестра или портал Госуслуг. Вне пределов, указанных в пункте 1 настоящего уведомления, информация о пользователях раздела (веб-сайта) не может быть каким-либо образом использована и разглашена. Одной из наиболее действенных мер оперативного воздействия по потребительскому договору, с точки зрения простоты реализации и неблагоприятности последствий применения, наступающих для неисправного должника, является право гражданина-потребителя на односторонний отказ от исполнения потребительского договора в связи с нарушением договорных обязанностей со стороны контрагента.

Кроме этого суд будет принимать во внимание и иные факты, являющиеся доказательством вины данного должностного лица, который в настоящее время уволился из организации.

Если вас что-то не устраивает (особенно если вы чувствуете, что ваши ожидания не оправдываются), ни в коем случае не держите это в.

Но даже в этом случае специалист многофункционального центра должен принять заявку, предупредив о возможных препятствиях в оказании государственной услуги.

Комментариев: 4
  1. Эвелина

    Транспортный налог и акциз это разные вещи!!

  2. ttemexad

    Собчак как вела свой Дом2, так им и занимается, только масштаб изменился.

  3. Лилия

    , вкдючайьесь из какой ситуации не выбраться Чубака рыжая????

  4. Тамара

    Голос похож Я живу в Казахстане Молодец водбы мир был таким весь За поступок лайк...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.