Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Неснт ли ответственносьь работодатель если работник совершил кражу

Какая ответственность работодателя за личные вещи работников, пропавших в течение рабочего дня в офисе. Секретарь Татьяна К. Каково было удивление генерального директора организации Константина С. Должна ли компания отвечать за личное имущество сотрудников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ.

Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя. Наказать работника можно, если он виноват в совершенном проступке. Так сказано в статье Трудового кодекса.

Поэтому работодатель обязан получить у нарушителя письменное объяснение своего проступка. В оправдание работник может сослаться на плохую работу общественного транспорта, погодные условия и другие аналогичные обстоятельства, предвидеть которые он не мог.

Является ли названная работником причина уважительной, решает работодатель. И в большинстве случаев такие объяснения его не удовлетворяют. Как следствие — конфликт с работником. Если в такой ситуации работодатель уволит нарушителя за прогул, велика вероятность, что уволенный обратится в суд за восстановлением справедливости.

Тогда фирме придется доказывать, что работник прогулял без уважительной причины. Чтобы этого не произошло, нужно обязательно получить у него письменные объяснения по факту нарушения и попросить привести доказательства своих слов.

А в случае отказа — оформить об этом акт. Конфликта с работником поможет избежать правильно составленная должностная инструкция. Ее формулировки должны четко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности.

Если этого не сделать, трудно будет установить, виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей. Принимая решение о наказании работника, нужно учитывать тяжесть совершенного им проступка. Это необходимо, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований такого сопоставления.

Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения. Вахтеру Михайловой был объявлен выговор за то, что она во время работы оставила свое рабочее место, не предупредив начальника смены. Работница объяснила свой поступок необходимостью взять лекарства из аптечки. Через некоторое время она позвонила со своего рабочего места домой, нарушив тем самым должностные инструкции, которыми установлен запрет на ведение личных телефонных переговоров со служебного телефона.

При этом работница пояснила, что звонила домой, потому что беспокоилась за состояние здоровья и безопасность своей малолетней дочери, которая находилась там одна. Работодатель уволил Михайлову за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В ответ работница обратилась с жалобой в суд, который установил, что нарушения дисциплины труда Михайловой были малозначительными, и увольнять ее за это было нецелесообразно.

Виды дисциплинарных взысканий , которые можно применить к работнику, перечислены в статье Трудового кодекса. Другие виды дисциплинарных взысканий можно применять лишь к государственным гражданским служащим. Он позволяет объявлять госслужащему замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с гражданской службы ст. Для коммерческих фирм подобных законов не существует.

Поэтому применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе, запрещено. Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Уволить можно только:. Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом:. Применять штраф как форму воздействия на работника трудовое законодательство не позволяет. Такое наказание применимо за административное, налоговое и уголовное правонарушение. Если работодатель хочет наказать сотрудника за недобросовестное выполнение работы или невыполнение нормы выработки, нужно воспользоваться статьей Трудового кодекса. Она позволяет уменьшать оплату труда в зависимости от объема выполняемой работы.

Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию. Для этого нужно в Положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Тогда конфликтов с работниками не возникнет. Применение в качестве дисциплинарных взысканий таких мер, как лишение работника процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшение командировочных и т. Если необходимо оказать воспитательное воздействие на работника, можно объявить ему порицание или предупреждение. После очередного такого проступка директор фирмы издал приказ, в котором предупредил кассира о необходимости добросовестно выполнять свои обязанности.

Работница обратилась в суд с просьбой признать приказ незаконным. Она указала, что срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, а порядок его применения нарушен по той причине, что у нее не потребовали письменного объяснения.

Однако суд отказал в удовлетворении иска Федоровой, так как признал ее действия нарушением должностной инструкции. А приказ работодателя — оценкой трудовой деятельности кассира без применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок.

Например, если работодатель обнаружит проступок 8 августа года, применить дисциплинарное взыскание он может только до 8 сентября года. Наказание в более поздний срок неминуемо приведет к конфликтам и трудовым спорам. А если нарушение закона обнаружит трудовая инспекция, руководителю грозит штраф. Во-первых, в него не входит время, в течение которого работник был на больничном или в отпуске. Отсутствие сотрудника на работе по другим причинам например, отгул этот срок не увеличивает.

Во-вторых, днем обнаружения проступка считают день, когда о нем стало известно руководителю работника. Сотрудник Михалев опоздал на работу. Его опоздание зафиксировала табельщица Свиридова.

Месячный срок, в течение которого на Михалева можно наложить дисциплинарное взыскание, следует исчислять не с момента обнаружения опоздания табельщицей, а с того дня, когда о нем будет доложено руководителю. Нужно помнить еще и о том, что по прошествии полугода со дня совершения нарушения наказать работника нельзя.

Исключение составляют случаи, когда нарушение обнаружено в ходе аудиторской проверки, в результате ревизии или в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности фирмы налоговой службой или другими контролерами. В этом случае наказать работника можно не позднее двух лет со дня совершения проступка. Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нельзя забывать о сборе доказательств, которые подтверждают факт нарушения. Они объясняют суть проступка, помогают установить точную дату его совершения и другие обстоятельства.

Желательно, чтобы эти свидетельства были документально зафиксированы. В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными. Работник М. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М.

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. Суд удовлетворил его просьбу, так как установил, что у М. То есть работодатель нарушил требования статьи Трудового кодекса определение Московского областного суда от 16 мая г.

В отделе кадров должен быть налажен учет всех нарушений и дисциплинарных взысканий работников. Правда, Трудовым кодексом запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, а в личной карточке нет соответствующей графы. Поэтому формы и способы учета дисциплинарных взысканий можно установить самостоятельно. Например, в личное дело работника подшивать выписки из приказов о наказании, представления непосредственного руководителя для применения наказания, акты и другие доказательства совершенного проступка.

Целесообразно также вести на каждого сотрудника листок или карту поощрений и взысканий и хранить его в отделе кадров, пока работник трудится в фирме. Трудовой кодекс ст. Конфликт с работником может произойти при отстранении от работы по любому из перечисленных оснований. Но чаще он возникает, когда работник сам виноват в случившемся. Например, если вышел на работу в нетрезвом виде.

Кстати, чтобы наказать работника за такой проступок, достаточно и того, чтобы он просто появился в пьяном виде на территории фирмы. Отстранить работника от работы можно в том случае, если врач в ходе освидетельствования установил степень опьянения легкая, средняя, тяжелая. Если же выявлены только остаточные явления опьянения головокружение, головная боль, тошнота, сильный запах изо рта перегар и т.

Отстранить работника из-за нетрезвого состояния можно только на один день. Если на следующий день он пришел на работу трезвым, отстранение будет незаконным. Чтобы предотвратить конфликт из-за не пройденного медосмотра, перед тем как направлять туда работника, нужно провести с ним разъяснительную беседу. Так же нужно поступить, если фирма собирается направить работника на учебу по охране труда или намерена устроить проверку знаний в этой области.

Чтобы отстранить сотрудника от работы за совершенное преступление, полиция или прокуратура должна обратиться в суд с ходатайством. Если суд примет такое решение, работодатель обязан будет его выполнить.

Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника , нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы. Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме. Взыскать с работника можно только сумму прямого действительного ущерба.

То есть стоимость уничтоженного или испорченного оборудования, товара или другого имущества. Сюда же включают затраты работодателя на приобретение нового имущества или восстановление испорченного.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ.

Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Восстановление на работе после хищения: возможно или нет?

Как действовать, если в кассе или на складе образовалась недостача из за того, что материально ответственные лица ненароком обсчитались, хорошо известно любому грамотному бухгалтеру или директору. Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига. В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула. Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств. Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений п.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно.

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. В этом материале расскажем, как уволить сотрудника по статье за воровство с соблюдением порядка процедуры.

Материальная ответственность работника

Законодатель в ст. Одним из таких оснований в соответствии с подп. Следует отметить, что имеющихся у работодателя подозрений, пусть и довольно веских, не достаточно для расторжения договора с использованием указанного основания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника — кто отвечает за недостачу, испорченное оборудование

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В определенных случаях за действия работника, нарушившего законодательство, отвечают должностные лица или сама организация. Причем причиненные работником убытки могут достигать значительных размеров. Самый распространенный случай - неприменение продавцом ККТ при реализации товара работ или услуг.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Для получения сертификата одного основания не достаточно. Таким образом, Евросоюз, задумывающийся изначально лишь как торговое объединение ряда стран, разросся к 2019 году практически до статуса самостоятельного государства, включившего 28 стран, население которого насчитывает более 500 млн человек. При этом работа представителей центра будет заключаться в следующем: Восстановление свидетельства о расторжении брака через госуслуги. Санкции за нарушение санитарных норм шумового загрязнения.

В частности, к таким доказательным аргументам может быть отнесена видеозапись обслуживания данного покупателя (в тех магазинах, где проводится съемка). В случае утверждения законодателем нормативного распоряжения, юридические лица могут быть освобождены от налогообложения инновационных технических приборов с увеличенным уровнем эффективности.

Постановка на учет автопогрузчика, регистрация электропогрузчика: сроки.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу Имейте в виду, даже если работник совершил несколько . работник несет ограниченную материальную ответственность. осужден за кражу нескольких флаконов духов);; когда он совершил.

Может ли учитель читать отобранные у детей записки. Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной. Говоря о периоде времени, в течение которого будут вноситься изменения и составляться новый паспорт объекта, то он определяется в восемнадцать рабочих дней.

Деньги начисляются на банковский счет получателя в установленные сроки.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Когда несколько собственников становятся одним. Для вступления такого соглашения в силу необходимо, чтобы оно было утверждено судом в качестве мирового соглашения. Правовая защита конституционных прав граждан на труд средствами государственного надзора и контроля. Гражданину останется только ознакомиться с положениями договора, составленного менеджером выбранной компании.

Ответственность компании за действия работника

В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Заборов и ограждений тут. Вам нужно получить исполнительный лист и отдать его для принудительного исполнения судебному приставу.

Несмотря на известный стереотип о том, что белый цвет полнит, мы все равно призываем вас носить белые брюки длиной до щиколотки.

Найдем основания для упрощения процедуры получения вида на жительство. Для обеспечения специального тарифа в этот промежуток времени было выделено 680 млн. Обычное хамство можно пресечь жалобой, написанное к главному врачу, заведующему больницы или поликлиники. Учет и анализ потребления частных домовладений: берем во внимание коэффициент неравномерности и загрязнение природы.

Комбинации цифр прописываются группами, в которые входит от четырёх до шести символов.

В заявлении обязательно указываются реквизиты счета для перечисления денежных средств. Подскажите, пожалуйста, хотим продать индивидуальный гараж (в собственности), земля была в аренде на десять лет (закончилась в 2014 году), какие наши действия. Однако государство теми или иными способами отслеживает наше местоположение и наши перемещения по стране.

Куда следует обращаться для регистрации. Как правило, этого времени хватает, чтобы проехать из одной области в другую (даже если ехать от Калининграда до Владивостока) и поставить автомобиль на учет.

Его участники вправе сами урегулировать все условия.

Однако некоторые категории могут освобождаться от военных сборов. Как рассчитывается пенсия многодетной матери. Как отразить в бухгалтерском учете продажу товаров в розницу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. blonaful

    Иван Грозный, Сталин, Петр Великий Как и Путин подменяли собой закон, Но они сделали Россию великой!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.